En Texas, no todos los empleadores están obligados a tener seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores que optan por no proporcionar esta cobertura se conocen como "no suscriptores", y su decisión de optar por no proporcionar compensación a los trabajadores puede dejar a los trabajadores lesionados en una posición difícil. Si se ha lesionado mientras trabajaba para una empresa no suscrita, es posible que no tenga acceso a las mismas prestaciones que quienes trabajan para empresas suscritas, pero sigue teniendo opciones legales.
Comprender sus derechos después de una lesión laboral no suscrita es crucial. A diferencia de la compensación de trabajadores, las reclamaciones de no suscriptores permiten a los empleados lesionados presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, asegurando potencialmente una mayor compensación por sus lesiones. Si usted se enfrenta a esta situación, es importante consultar con un abogado de lesiones de trabajo con Goldenzweig Law Group, PLLC para asegurar que sus derechos están plenamente protegidos.
¿Qué son los empresarios no abonados?
En Texas, los empresarios tienen la opción de suscribirse al sistema estatal de compensación de los trabajadores o de no hacerlo. Cuando un empresario decide no suscribir un seguro de compensación de los trabajadores, se le considera no suscriptor. Esta decisión afecta tanto al empresario como al trabajador de manera significativa.
Un empresario no suscriptor no proporciona las prestaciones estándar de indemnización por accidente de trabajo a las que tienen derecho la mayoría de los empleados en virtud de la ley. En su lugar, están esencialmente exentos de la obligación de cubrir los gastos médicos, los salarios perdidos y otras prestaciones normalmente disponibles a través de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Aunque esto pueda parecer una desventaja para los empleados, los empleados no suscriptores siguen teniendo recursos legales si se lesionan en el trabajo.
A diferencia de la indemnización por accidente laboral, que proporciona prestaciones con independencia de la culpa, los empleados lesionados por empresarios no suscriptores pueden interponer una demanda por lesiones personales. Esto les permite reclamar una indemnización por facturas médicas, dolor y sufrimiento, y otros daños y perjuicios que pueden superar lo que cubriría la indemnización de los trabajadores.
Tipos comunes de casos de accidentes de trabajo de no abonados
Los casos de lesiones laborales no suscritas pueden surgir de una variedad de incidentes en el lugar de trabajo, y difieren significativamente de las reclamaciones tradicionales de compensación de trabajadores. Mientras que la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, las demandas no suscritas se basan en la idea de negligencia. Esto significa que el trabajador lesionado debe demostrar que su empleador tuvo la culpa de la lesión para obtener una indemnización. Éstos son algunos de los tipos más comunes de casos de lesiones de trabajo no suscriptores:
- Accidentes laborales por resbalones y caídas
Los accidentes por resbalones y caídas son una de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo, especialmente en entornos donde los suelos pueden ser resbaladizos o irregulares. Estos accidentes pueden ocurrir debido a peligros no abordados como suelos mojados, pasarelas mal mantenidas o espacios de trabajo mal diseñados. En un caso en el que no esté implicado, tendría que demostrar que el empresario no proporcionó un entorno de trabajo seguro o ignoró las normas de seguridad, lo que provocó su lesión.
- Averías de maquinaria y equipos
Si maquinaria o equipos defectuosos o mal mantenidos causan su lesión, esto podría ser motivo de una demanda por accidente de trabajo no suscrito. Tanto si se trata de una obra de construcción, una fábrica o un almacén, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) exige a los empresarios que se aseguren de que todos los equipos son seguros de utilizar y se mantienen adecuadamente. Las lesiones causadas por maquinaria defectuosa pueden ser devastadoras, y usted puede ser capaz de presentar una demanda si la negligencia del empleador contribuyó al mal funcionamiento.
- Lesiones por movimientos repetitivos
Las lesiones por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y otras afecciones musculoesqueléticas, son comunes en trabajos que requieren el movimiento continuo de ciertas partes del cuerpo. Si su empleador no hizo los ajustes razonables para prevenir estas lesiones o no proporcionó el equipo adecuado, usted podría tener un caso válido no suscriptor. Este tipo de lesiones suele requerir pruebas médicas que demuestren que la falta de medidas preventivas por parte del empresario fue la causa.
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Cuando una lesión laboral ocurre bajo un empleador no suscriptor, entender sus derechos y explorar sus opciones puede hacer toda la diferencia. En Goldenzweig Law Group, PLLC, su abogado con experiencia en lesiones laborales de Texas está listo para luchar por la compensación y la justicia que se merece.
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